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  • 2019河南省体育局直属训练单位招聘教练员42人公告
  • 发布时间:2019-12-19 浏览次数:
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    为促进河南省体育事业可持续发展,全面构建专业水平过硬、梯队组成科学、服务保障有力的教练员队伍,根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)、中共河南省委组织部和河南省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业[2016]4号)要求,结合我省竞技体育工作实际及行业特点,在直属训练单位编制和岗位限额内,主要采取面向河南省运动队招聘教练员的方法,组织教练员招聘工作。现制定以下招聘方案:

    一、招聘工作原则

    坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采用考核招聘的方式,招聘优秀人才充实体育教练员队伍。

    二、组织与领导

    招聘工作在省人力资源和社会保障厅指导下,省体育局成立由人事、竞体、纪检及招聘单位等相关职能部门(单位)组成的考核招聘工作领导小组,对招聘工作进行监督指导。考核招聘工作领导小组办公室设在局人事处,由人事处处长兼任领导小组办公室主任。具体考核招聘工作由用人单位组织实施。

    三、招聘人数及条件

    (一)招聘人数

    省体育局直属训练单位2019年拟考核招聘教练员42人。(具体招聘岗位及人数见附件1)

    (二)招聘条件

    1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护中国特色社会主义道路;

    2、遵纪守法、作风正派,工作责任心强,具有良好的职业道德和体育道德,愿意为河南体育事业发展作出贡献。

    3、年龄符合拟招聘岗位条件;

    4、适应岗位要求的身体条件;

    5、具备拟招聘岗位要求的其他资格条件。

    有下列情形之一的不得报名应聘:

    1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

    2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

    3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

    4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

    5、在各级各类比赛中弄虚作假、违反赛风赛纪和反兴奋剂相关规定,情节严重的人员;

    6、严重违反运动队相关管理规定及纪律的人员。

    四、招聘方式

    采用考核招聘的形式,以实操测试及竞技业绩考察为主,采取现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行。各招聘单位应结合本项目特点和单位实际情况,制定本单位招聘工作实施细则,报招聘工作领导小组办公室备案。

    五、招聘程序

    (一)发布招聘公告

    招聘方案经省人社厅核准备案后,在省人社厅及省体育局网站同时发布招聘信息。

    (二)现场报名及资格审查

    1、报名时间:2019年12月23日-12月25日上午8:00-12:00,下午2:30-17:30。

    2、报名地点:各招聘单位人事部门(各单位地址和联系人见附件2)

    3、报名时须提供本人身份证和学历证书复印件(加盖单位印章)、运龄证明(由所在单位出具)、成绩证明原件或复印件(复印件需加盖单位印章)、1寸近期同版红底免冠照片5张。如招聘岗位对执教经历有要求的,还需提供执教经历证明(由所在单位出具)。

    4、如实填写《河南省体育局2019年直属事业单位招聘教练员报名表》(附件3)1份,每人限报1个岗位。

    报名人员有关材料及《报名表》由招聘单位进行审核,审核通过后,由各招聘单位盖章确认取得考试资格。

    应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。

    (三)考核

    考核以现场答辩和专业技术技能陈述的方式进行。主要测试应聘者体育基础知识、专业项目技能的了解掌握情况、综合训练及语言表达等各方面能力。

    考核工作严格按照招聘单位制定的考核招聘工作细则规定的程序进行,由招聘工作领导小组办公室负责协调各单位考核时间安排,考核过程由纪检部门全程监督。考核结束后,现场公布成绩,并及时在体育局网站公布成绩及排名。考核工作应在2020年1月20日前进行完毕。

    考核环节要全程录像。

    (四)体检和考察

    根据考核成绩,按照省人社厅审批通过的招聘计划,各招聘单位按计划名额1:1比例确定体检和考察对象。体检医院应为县级以上三甲医院,由招聘单位指定。体检不合格者,可以由考试成绩高分到低分依次递补。

    考察内容为应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察工作于2020年2月12日前完成。各招聘单位于考察结束后写出书面考察结论报领导小组办公室。

    考察不合格者,不再递补。

    (五)确定拟聘用人员并公示

    根据考核、体检和考察结果,招聘单位研究确定拟聘用人员,在本单位范围内进行公示。公示无异议后报领导小组办公室,由领导小组办公室将名单汇总后报至省体育局党组。经党组研究同意后,在省体育局网站进行公示,公示期不少于7个工作日。

    (六)办理聘用手续

    公示期满无异议人员,按人事管理权限报上级审核,办理相关聘用手续。

    六、纪律与监督

    (一)严肃工作纪律。各用人单位要严格执行有关政策规定,严明组织纪律,保证招聘工作的顺利进行。参与招聘的工作人员指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊,以及具有其他严重违反人事考试制度情形的,将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

    (二)严格工作程序。招聘工作要严格按程序办事,按制度办事,按纪律办事,坚决杜绝一切不正之风。用人单位及省体育局相关工作人员应严格按照保密规定要求,遵守工作程序。

    (三)加强工作监督。招聘工作严格执行国家和我省公开招聘工作相关政策规定和纪律,接受省人力资源和社会保障厅指导和监督。省体育局纪检、竞体、人事等部门对招聘工作进行业务指导和监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。

    监督电话:0371—63862552(省体育局直属机关纪委)

    0371—69690394(省人社厅事业处)

    0371—63862534(省体育局人事处)

    点击下载>>>

    2019年省体育局直属训练单位招聘教练员岗位计划表ss.doc

    2019年直属事业单位招聘教练员报名表ss.docx

    招聘单位地址及联系电话ss.docx




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