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  • 2019安徽芜湖市住建局编外人员招聘7人公告
  • 发布时间:2019-12-12 浏览次数:
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    受委托,我单位代市住建局下属事业单位面向社会招聘编外聘用工作人员,现将有关事项公告如下:

    一、招聘原则

    (一)坚持面向社会、公开招聘。

    (二)坚持考试考察、择优聘用。

    (三)坚持统一组织、分工负责。

    二、招聘计划、岗位和资格条件

    (一)招聘计划

    本次招聘编外工作人员7人(建管处6人,造价站1人),由芜湖市劳动保障人力资源派遣有限公司组织考试。具体招聘人数及岗位条件见附件《岗位表》

    (二)报考条件

    (1)具有中华人民共和国国籍;

    (2)遵守宪法和法律;

    (3)具有良好的品行;

    (4)岗位所需的专业或技能条件;

    (5)适应岗位要求的身体条件;

    (6)岗位所需的其他条件。

    公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1983年12月11日以后出生”(岗位表中的其他涉及年龄计算的依此类推)。3年及以上会计行业从业经验按累计从业时间计算,资格审查时需提供工作证明及同时期社保或公积金缴费证明。

    有下列情形之一的人员,不得报考:

    (1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

    (2)在读的全日制普通高校学生、2020届毕业生;

    (3)现役军人;

    (4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

    (5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

    (6)按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

    (7)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位编外工作人员的其他情形人员。

    报考人员不得报考与招聘单位人员有《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十八条所列情形(聘用后构成回避关系)的岗位。

    三、招聘程序及办法

    1、报名

    报名时间:2019年12月11日—12月16日下午5点。

    请下载报名表,如实填写,填写完成后将文件名改为“自己姓名+招聘岗位代码” ,以附件形式投递至邮箱2412398798@QQ.com

    注意:

    (1)一人只能应聘一个岗位,多投视为无效投递。

    (2)以附件形式,word文档投递,请勿在邮件正文填写报名表。否则视为无效投递。

    (3)将报名表文件名修改为“自己姓名+岗位代码”后再投递。岗位代码见岗位表。

    (4)报考人员所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽参加考试但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试成绩和聘用资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

    2、资格审查:

    为确保新进人员素质,报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。急需专业岗位因报考人数难以达到开考比例的,降低开考比例为2:1。如有岗位不足规定开考比例的,取消或核减该岗位招聘计划数,将于芜湖市人力资源和社会保障局网站-人才服务-热点招聘栏目中公布。

    资格审查和发放准考证的时间、地点将于2019年12月17日下午公布在芜湖市人力资源和社会保障局网站-人才服务-热点招聘栏目中(http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23)。

    (二)考试

    招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。考试日期地点见准考证。

    3、笔试:笔试采用闭卷考试的方式进行,主要考量考生行政职业能力和文字表达能力,笔试满分100分,为确保新进人员基本素质,设定笔试统考最低控制合格线为50分。

    4、面试:按笔试成绩从高分到低分排序,按照开考比例(3:1或经审批后降低为2:1)进行资格审查并确定各招聘岗位参加面试的人员名单。因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的,在同岗位笔试人员中笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试入围人选。采取结构化面试方法,重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分,面试设置最低控制合格分数线为60分。面试人员少于或等于岗位计划数的,面试成绩达到该考官组当天实际参加面试人员平均分的应聘人员方可进入体检与考察程序。

    5、面试相关事宜另行在芜湖人力资源和社会保障局、芜湖市住建局官网通知,考生请及时关注后续通知并保持通讯畅通。

    考试总成绩:笔试成绩与面试成绩按5 :5的比例,按百分制合成考试总成绩。

    (三)体检和考察

    根据考试总成绩,从高分到低分的顺序,按1:1的比例确定体检和考察人选。如出现考试总成绩相同的,依次按笔试成绩、笔试成绩客观题分数高低确定。如都相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布。

    体检工作参照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖医院体检专用公章。

    考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

    报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

    对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

    (四)公示和聘用

    对体检、考察合格的拟聘用人员,报市相关部门备案,在市人力资源和社会保障局网、市住建局官网进行公示,按规定公示5天。公示期间,对拟聘人员有异议的,可以向市纪委监察委派驻纪检组反映。公示期满,对没有异议或者反映问题不影响聘用的,按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

    新进工作人员根据有关文件规定,办理聘用手续,实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

    四、工资待遇

    按照《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同,享受编外聘用人员工资待遇。

    咨询电话:

    市建管处:0553-3833021

    市造价站:0553-3839720

    派遣公司:3991379

    监督举报电话:0553-5905069

    上述咨询服务电话于正常办公时间使用。

    点击下载>>>

    芜湖市住建局编外工作人员报名登记表qq.doc

    芜湖市住建局编外工作人员岗位表q.xlsx




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